ДОКТРИНА СУВЕРЕННОГО БУДУЩЕГО ВИТЕБЩИНЫ

Главный кризис экономики Витебщины институциональный. В регионе отсутствует субъект стратегического развития – бенефициарный собственник предприятия и территории, мотивированный и уполномоченный на долгосрочное наращивание стоимости. Вместо него сложился режим временщиков. Наёмные работники работают в горизонте 1-3 года: контракты, квартальные отчёты, персональные KPI. Их задача – выполнить план любой ценой, а не сохранить человеческий и денежный капитал на десятилетия. Всё, что происходит после окончания контракта, имеет нулевой вес. Это не дефект психологии – это рациональная реакция на положение вещей.